为推动公司内部多序列发展通道落地落实，激发员工干事创业热情，2-04，公司召开技术定薪资格认定竞聘会。 公司薪酬体系改革领导小组成员组成资格认定小组【zǔ】，采用非结构化面试详细了解考察竞聘人员的专业技术能【néng】力、工作业绩、岗位匹配度、工作创新思路等，最终有2名职工通过技术二级、6名职工通过技术三级资格认定。
