8月，在工会主席的带领下，公司人力资源部、团委陆续到【dào】一线，对今年新入职的员工进行了回访，了解新员工的工作生【shēng】活情况、入职感受以及建议。

通过面对面的交流，新员工纷纷畅谈了自己的“试习声”：有了公司领导和【hé】相关部门【mén】的关心，以及项目部的贴心安排，他们虽然辛苦但不“心”苦。入职以来，很多人晒黑了，但都较好的调整了心态、转变了角色、适应了工作，学到了书本以外的业务知识与管理实践经验，这与项目部团结向上的工作环境以及指定专人的传帮带密不可分。

公司工会主席肯定了大家从感性认识逐步到理性认识的转变，叮嘱大家不计较【jiào】眼前得【dé】失，把重心放在学习和工作上，做好5年职业规划，争取在华西书写自己的美好人生。

鉴【jiàn】于新员工回访情况，公司将继续优化传帮带制度、完善党【dǎng】群关怀工作机制，创新沟通学习平台，竭力为新员工搭建成长新干线。