好雨知时节，当春乃发生。乘着3月的春风，公司中层管理人员两年一度公开竞聘圆满结束，产生新的中层管理队伍。

本次公开竞聘按照《公司中层管理人员公开竞【jìng】聘办【bàn】法》实施，通过公开报名、资格审查、民主测评、竞聘演说等环节，24名参聘者竞聘成功。

在任职宣布会上，公司党委书记、董事长总结强调：本次是公司第二次采用公开竞聘方式选拔中层管理人员。公【gōng】开竞聘是贯彻党管干部的重要形式，也是公司识【shí】人、选人、用人的重要平台，有利于公司业务骨干崭露头角，为公司发展提供有生机、有活力的后备力量。紧接着，要【yào】继续开展机关本部管理【lǐ】人员竞聘上岗工作，给员工一个展示能力、突出优势的机会，盘活用人机制，激发队伍活力。本次竞聘上岗的中层管理人员，更要以强烈的责任感和使命感投身于工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。

目前，公司中层管理人员27名，其中，60后10人，70后9人，80后7人，90后1人；专科学历2人，本科学历25人；中级职称14人，高级职称10人。中层管理人员队伍结构【gòu】更趋优化，创先争优的意识更加浓厚。公司也将【jiāng】继续加强干部队伍建设和后备人才储备，不断优化干部成长的内外环境，打造素质高、能力强、作风优的干部队伍，为公司持续健康发【fā】展提供有力的人才支撑。